يحتسب مبلغ نصف شهر من الراتب لكل سنة من الخمس سنوات الأولى من فترة العمل.
البونص: مبلغ إضافي يُمنح بناء على أداء الموظف الفردي أو أداء الفريق.
Match firm ambitions: The bonus really should enable reach the business's plans, like selling far more or keeping prospects satisfied. Make certain that the reward encourages behaviors that assist the company be successful.
أنواع المكافآت للموظفين تعتبر أداة قوية لتحفيز الموظفين وتحسين أدائهم ورضاهم في العمل، ويجب استخدامها بحذر لتجنب التحديات والمخاطر المحتملة.
اقرأ أيضًا: ست نصائح للتعامل الصحيح مع القائد السيء في العمل
اقرأ أيضًا: دليل إعداد استبيان رضا العميل لتقييم نجاح الشركة
إننا هنا، في خضم تقيم جودة العمل، علينا أن ننظر إلى الصورة الكلية العامة، دون أن نغفل التفاصيل البسيطة؛ فكلاهما مهم في عملية التقييم، ومن ثم اعتماد مكافأة الموظفين على نحو موضوعي وعادل.
في هذا المقال، سنكتشف معاً استراتيجيات لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها، على كيفية بناء علامة تجارية قوية لصاحب العمل، وتحسين عملية التوظيف، وتقديم مزايا تنافسية، وتعزيز بيئة عمل إيجابية.
هنا تأتي استراتيجية المكافآت الشاملة. من خلال مراعاة كل عنصر من عناصر ما يجعل الموظف يشعر بالتقدير، يمكن للشركات تعزيز الانخراط، وتحسين الأداء، وتقليل معدل الدوران. لكن ما الذي تتضمنه استراتيجية المكافآت الشاملة بالضبط؟
يمكن أن تكشف مراقبة التغييرات في إنتاجية الموظفين وأدائهم أيضاً عن نجاح استراتيجية المكافآت الشاملة لديك.
Implementing staff bonus courses for profits teams presents a lot of Rewards which can appreciably enhance the two individual and crew performance. Here are a few of the key strengths:
المكافآت المادية هي كل ما يتجاوز انقر على الرابط الراتب الأساسي وتُمنح كإضافة تقديرية للموظفين. تشمل المكافآت المادية:
يمكن أن يأتي التعرف إلى الأقران بأشكال عدة - من مجرد قول الشكر والملاحظات اللاصقة إلى الرموز التعبيرية في تطبيقات التراسل إلى النقاط (الافتراضية) أو الشارات وغير ذلك الكثير - كمكافأة إضافية، وإنَّها أيضاً طريقة رائعة لتشجيع الموظفين على الامتثال لقيم الشركة.
بمجرد تصميم استراتيجيتك، فإن التنفيذ هو المفتاح. تضمن خطة مُبلغة ومنفذة بسلاسة أنها تُحتضن في جميع أنحاء المنظمة.